遂寧恒佳企業管理服務有限公司專注于職業技能認證服務、學歷提升服務、企業管理咨詢服務、人力資源咨詢服務、企業拓展咨詢等服務于8年，培訓近10000人次，在業界與客戶中受到認可，是遂寧本土最早從事專業人力資源服務的企業。報名可加入《遂寧HR俱樂部》：可與行業內交流溝通、參加HR專業主題分享會、818人力資源日活動2021年企業人力資源管理師培訓班型一、 培訓學習內容：人力資源六大模塊二、 報考流...

2023年3月9日人力資源數據化管理培訓當下，數字經濟成為拉動經濟增長的一個重要引擎，各行業各領域也在加快數字化轉型步伐。新的商業模式不僅帶來了新人人才需求，還對人力資源管理提出了新要求。為此我中心特舉辦本次培訓分享會，幫助人力資源管理者提升數據化應用的能力，為企業降本增效。上半年分享課當前，大數據技術已經廣泛應用于政府管理、企業管理以及社會生產生活的方方面面，成為數據時代背景下重要生產力，...

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能力越單一的人，職業道路越往后走，自然就越窄，更容易被公司拿年齡、婚育等等問題說事，可怕的是，還會因此被辭退！沒有全盤能力，那在職場就失去了談判資格。

傳統的招聘，一年之中有兩個黃金時期：“金三銀四”和“金九銀十”。
可近些年市場上什么情況，大家也都清楚，疫情幾乎是已經把HR的常規招聘周期攪得亂七八糟。且不說這兩個所謂的招聘黃金期還能不能準時，現在大多數HR遇到的問題是——還存不存在的問題。
既然當下的招聘形勢如此嚴峻，是不是意味著廣大HR只能坐以待斃？

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國家職業資格“企業人力資源管理師”證書領取通知熱烈祝賀同學們！人力資源管理師報名中2022年企業人力資源管理師1-4級正在報名中，需要報考的學員可加以下微信咨詢                   證書領取方式           （一）領取方式1.考生本人憑本人身份證領??；2.委托他人代領，代領人請持本人身份證原件和考生身份證復印件辦理代領手續；（二）領取時間周一至周五工作日 上午9:00...

我們公司有銷售休產假后公司照常繳納社保公積金，也每個月發放銷售崗的基本工資。產假結束回來上班后，她找公司要生育津貼，說這個是政府補貼給產婦的，要給她發放?？蓪嶋H上她領的產假工資比公司申請的津貼還多，公司也不可能給她發放生育津貼。請問老師們，...摘要：對于多數上班族來說，公司都會給購買五險一金，其中就包括了一個生育險，生育保險可以在女職工生小孩的時候報銷一定的生子費用，那公司在女職工的產假期...

我們常見的爽約人員有兩種，一種是初次面試就沒有來的，另一種是已經確定了入職時間卻不來的。一、初次面試就爽約的求職者，共計有以下7種常見的原因：1、企業缺乏吸引力經過調查，這個原因是全部爽約原因當中占比最高的一個。假如，招聘的公司是華為、騰訊、百度、阿里巴巴等知名企業的話，那么應該沒有幾個求職者會隨隨便便爽約。解決方案：簡歷企業官網形象，消除負面信息2、工作距離不要小看這個原因，不少求職者就是...

但是，不少HR因為搞不懂N、N+1、2N、2N+1，這幾個詞到底怎么去運用，就會出現計算錯誤的問題。一、先說經濟補償。（一）計算基數。如果員工在本單位工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。法條鏈接：第四十七條本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第二十七條   勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資...

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有人說沒有學習的機遇，也有人說沒有學習的時間，這些只能說明一個的思想懶惰。如果每天把花在上網，逛街，刷抖音，無所事事上的時間節省下來，就會得到一筆巨大的財富。你花在學習上的時間越多，你對自身的投資就越多，你自身的價值就越高。 優勢：1：高薪就業2：升職加薪3：漲退休金4：領取補貼5：各分落戶接到通知人力資源管理師明年1月份要漲價，要報名的同學，趕快找我

靈活用工模式與數字化時代的來臨和不斷變化的市場環境，都在倒逼企業重新思考組織的人才戰略，尤其是近兩年疫情的反復，不斷加劇人才轉型的趨勢。企業對人才技能的需求一直處于動態變化中，組織內部的技能短板亟需彌補。為了應對企業的技能差距危機，按需人才模式逐漸發展成熟，該模式允許公司根據需要擴展或收縮其對經驗豐富的專業人才的獲取，具有高度的靈活性。獲取按需人才的過程稱為按需招聘。近年來，諸如Toptal...

前段時間，一個HR朋友和我訴苦，自己降職跳槽居然失敗了。要知道她的職場履歷可不差，最近幾年一直在公司擔任HRM，可面試結果卻讓人大吃一驚，HRM面試HR主管居然都沒通過。隨后我找她了解事情的經過，從一開始的驚訝，到中間的難以置信，最后完整了解整個事件后，甚至多了幾份理解。和這位朋友聊完之后，感觸頗深?？v使你掛著“HRM”等高級title，認定自己能夠全盤操作，但日常工作卻只是在做六大模塊的基...

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