生育津貼和產假工資能一起領嗎？570
我們公司有銷售休產假后公司照常繳納社保公積金，也每個月發放銷售崗的基本工資。產假結束回來上班后，她找公司要生育津貼，說這個是政府補貼給產婦的，要給她發放?？蓪嶋H上她領的產假工資比公司申請的津貼還多，公司也不可能給她發放生育津貼。請問老師們，... 摘要：對于多數上班族來說，公司都會給購買五險一金，其中就包括了一個生育險，生育保險可以在女職工生小孩的時候報銷一定的生子費用，那公司在女職工的產假期間發放的工資和轉發給女職工的生育津貼是否能同時領取呢？ 今天這個案例中所講的話題屬于是基礎人事工作，諸如此類的事務型工作應該是從事人力工作的小伙伴們入職后首先就要接觸的工作內容了，這些事情也是人力工作中最基礎的內容，是大家首先就要學會處理的，只有這些事務型工作大家能夠處理得好了，后面再去深入學習招聘、培訓、薪酬、績效、晉升、員工關系、人力規劃等管理類的工作，有助于我們更好地做到事倍功半的效果。 就拿今天這個話題案例中的企業來說，這位小伙伴問的就是這些基礎的事務型工作中的女員工生育津貼和產假工資是否能夠一起領的問題。
首先從正常情況或一般情況下來說，生育津貼和產假工資是不可以同時領取的。所依據的法律條款是《女職工勞動保護特別規定》的第八條中所說的，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 換個說法來解釋就是，女職工在按照規定領取生育津貼期間，企業不再發放產假工資；超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由用人單位按照有關規定發放；女職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，則仍然有企業發放產假工資。
其實說起來，很多人可能對生育津貼和產假工資的概念并不是很清楚，也因此常常會給自己企業帶來一些不必要的麻煩。今天我們就給大家簡單介紹一下。 所謂產假工資，嚴格地說是計劃經濟時代的叫法，那個時候還沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產假，待遇也由所在單位支付，統稱為產假工資。 所謂生育津貼，則是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內容，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 從上面的介紹可以知道，對于已繳納生育保險的企業，生育津貼是女職工產假期間的工資，不過它所支付的主體為生育保險基金。說得更加簡單通俗一點，生育津貼就是我們原來在計劃經濟時代所說的產假工資。當我國全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術語相銜接，也就是與國際接軌，“生育津貼”這一名詞這才逐步取代了原來的“產假工資”的叫法。 由此可知，法律上規定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發放的，在通常情況下，這筆錢是由社保局將生育津貼先打到公司的賬上，再由公司發放給女職工的，不足正常工資的由公司補足，對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工也是可以要求企業支付其產假工資；而高于正常工資的，公司也不得克扣。 既然生育津貼就是女職工產假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，從概念上來說，其實生育津貼和產假工資是一個意思，因此，女職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，原則上，生育津貼和產假工資是不可以同時領取的。 至于要滿足什么條件才能領取生育津貼，這個大家可以根據《社會保險法》等法律的規定，就能夠知道了。
如果說，單位在女職工產假期間也正常發放工資了，同時也將生育津貼給到了女職工，而女職工在產假結束后即向單位提出離職，單位這個時候能否主張女職工返還社保局發放的生育津貼呢？是否能夠主張女職工返還公司在其產假期間發放的工資呢？ 這兩個問題可以留給大家自行思考，歡迎大家在留言區給出自己的答案。 本中心資訊系編輯并轉載，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本中心贊同其真實性負責。如涉及作品內容，版權和其它問題，請在30日內與本網聯系，我們將在第一時間刪除內容！本中心資訊版權屬作者所有，內容為作者個人觀點，本中心只提供參考并不構成任何投資及應用建議。本中心擁有對此聲明的最終解釋權。
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